En WealthChoice, nos hemos asociado con las mujeres de sostén de la familia durante varios años. Recientemente, hemos visto un cambio interesante para nuestros clientes: cada vez más mujeres en la cima de sus carreras reciben alguna forma de capital o opciones sobre acciones como parte de su plan de compensación normal. Esto es especialmente cierto en el espacio tecnológico y de inicio, ya que cada vez más empresas trabajan para asegurar el mejor talento.
Desafortunadamente, con un aumento en la compensación de capital, también hemos visto un aumento en las brechas de pago de género en nuestra base de clientes. Un estudio reciente ha demostrado que las mujeres recibir 15-30% menos subvenciones de opción que sus homólogos masculinos. Esto consigue la concept de que todavía es elementary que las mujeres negocien sus salarios con confianza. Aún así, puede ser aún más importante para ellos ganar confianza en qué tipos de compensación de capital están disponibles, y solicitarla.
Comprender su paquete de capital
Su primer paso es obtener una comprensión más profunda de la compensación de capital que tiene disponible a través de su empresa. En normal, hay algunos tipos de opciones sobre acciones comunes con las que vemos que nuestros clientes se ocupan:
ISO (opciones sobre acciones de incentivos): Opciones sobre acciones de los empleados con un tratamiento fiscal favorable. No hay impuestos en el ejercicio, y debe ganancias de capital a largo plazo si se mantiene más de un año después del ejercicio y dos o más años desde la subvención inicial.
NSO (opciones de acciones no calificadas): Opciones de acciones estándar que se gravan como ingreso ordinario en el ejercicio en función de la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado.
RSUS: Acciones de la compañía otorgadas a los empleados que se otorgan con el tiempo. Gravado como ingreso ordinario basado en el valor justo de mercado cuando las acciones se otorgan.
ESPP: Un programa que permite a los empleados comprar acciones de la compañía con un descuento a través de deducciones de nómina. El tratamiento fiscal depende del período de tenencia y el nivel de descuento.
Si está subiendo la escalera corporativa en una gran empresa pública, es possible que considere RSU como parte de su paquete de compensación. Sin embargo, otras compañías tecnológicas y empleados de startups pueden tener un paquete combinado, incluidos las NSO, un programa ESPP y las RSU, que están disponibles después de que una empresa se pone pública. Independientemente de su situación única, vale la pena chatear con su gerente o representante de recursos humanos para obtener más información sobre qué tipo de compensación de capital está disponible para los empleados y a qué nivel se ofrece.
Estrategias de negociación para la compensación de capital
¿Se pregunta cuándo y cómo plantear la compensación de capital? Hay algunos puntos de activación clave que puede traer fácilmente las opciones de acciones y su paquete de compensación a la conversación:
- Nuevas ofertas de trabajo. Ya sea que esté pasando a un nuevo rol internamente, o que vaya a una nueva empresa, este es un buen momento para plantear la pregunta de compensación de capital. Por ejemplo, si una empresa no puede aumentar su oferta salarial base, es posible que pueda negociar opciones sobre acciones como parte de su compensación normal.
- Promociones. A menudo, en las nuevas empresas y las empresas tecnológicas, las promociones solo pueden ocurrir en el título. Especialmente en un mercado económico ajustado, puede que no haya suficiente flujo de efectivo para apoyar adecuadamente las promociones en todos los ámbitos dentro de la empresa. Si bien es bueno poder actualizar su firma de correo electrónico y el perfil de LinkedIn, esas cosas ciertamente no pagarán sus facturas ni lo ayudarán a desbloquear la libertad financiera hacia la que está trabajando. En lugar de solicitar un aumento salarial base, discutir cómo la compensación de capital puede jugar en su nuevo papel puede ayudarlo a establecer un éxito futuro.
- Cambios de responsabilidad. En las nuevas empresas y las empresas tecnológicas, es demasiado común que el alcance de alcance ocurra dentro del rol de cada empleado. Puede parecer que todos usan múltiples sombreros, y antes de que te des cuenta, podrías estar haciendo el trabajo de 2-3 personas, mientras que solo reciben tu compensación particular person. Si ha tenido un cambio significativo en la responsabilidad dentro de la empresa sin una promoción formal o un cambio de roles, podría considerar preguntar sobre la compensación de capital. ¡Enmarcarlo como un reflejo de su interés private en el éxito de la compañía reflejará el arduo trabajo que ha estado haciendo!
Vale la pena recordar que, independientemente de cuándo tenga una conversación sobre la compensación de capital, se puede enmarcar como una situación de ganar-ganar tanto para usted como para su empleador.
Las empresas ofrecen opciones sobre acciones por varias razones clave:
- Alinee los intereses de los empleados y la empresa vinculando la compensación con el éxito de la empresa
- Atraer y retener talento mientras conserva efectivo, especialmente para nuevas empresas.
- Dar a los empleados potencial al alza en el crecimiento de la empresa
- Competir con empresas más grandes que pueden ofrecer salarios más altos
- Crear sentido de propiedad y motivación entre los empleados
Afortunadamente para usted, la compensación de capital ahorra el flujo de efectivo de su empresa y le ayuda a hacer crecer su cartera para la jubilación y más allá. Saber esto puede ayudarlo a enmarcar una conversación sobre la compensación de capital con su empleador como una victoria para a ellosya que ahorrarán dinero y lo conservarán como empleado clave.
Necessities de planificación fiscal
Una de las principales razones por las que las mujeres que envolvemos el pan con las que trabajamos nos impiden la compensación de capital es que el tratamiento fiscal de las opciones sobre acciones puede parecer complicadas y confusas. Incluso si ya se les ha otorgado opciones de acciones o acciones, es fácil para ellos quedarse atrapados en un bucle de análisis de análisis. Investigan sobre cómo se gravan sus acciones, se sienten inciertos sobre cómo ejercerlas sin ser golpeados con una factura de impuestos masiva y, en última instancia, no hacer nada.
Esto es demasiado común, pero puede dar lugar a un error fiscal aún más costoso en el futuro.
Una vez que comprenda cómo se gravan sus opciones sobre acciones, puede comenzar a construir un plan para cronometrar su ejercicio o venta de acciones. Por ejemplo, es posible que desee vender sus RSU el mismo día que se otorgan para evitar incurrir en impuestos a las ganancias de capital a corto o largo plazo. Sin embargo, si ha conocido eventos fiscales o de liquidez en su futuro, puede tener sentido mantener sus acciones durante un período de tiempo más largo y venderlos cuando sea más ventajoso.
Gestión de la equidad estratégica
La compensación de capital puede ayudarlo a avanzar hacia sus objetivos al aumentar su valor normal de cartera. Sin embargo, también plantea un problema único:
Cuando posee una serie de acciones en su empresa, a menudo enfrenta una posición excesiva. En otras palabras, tienes todos tus huevos (o un gran porcentaje de ellos) en una canasta.
Esto se amplifica por el hecho de que su otra compensación, el salario y los beneficios, también provienen de su empleador. Entonces, si su empresa enfrenta dificultades o turbulencias económicas, podría potencialmente:
- Pierde el valor de sus acciones.
- Despidos de cara.
- Pierde tu salario y beneficios.
Todo en uno cayó Swoop.
Esto hace que sea particularmente importante diversificar su cartera y asegurarse de que no se concentre demasiado en las acciones de su empresa, o posee demasiadas acciones en su industria explicit.
Pasos de acción
Si bien es posible crear un plan de gestión de capital por su cuenta, puede ser un desafío navegar por las implicaciones fiscales de sus acciones, tiempo la venta de sus acciones para reducir los impuestos y maximizar sus ganancias y equilibrar su cartera complete para minimizar el riesgo de exceso de concentración.
En WealthChoice, ayudamos a varios de nuestros clientes a navegar por su compensación de capital. Nuestro equipo adopta un enfoque práctico, ayudando a nuestros clientes a negociar su compensación de capital, asociarse con su CPA para crear una estrategia fiscal y asignar un plan para asegurarse de que no haya facturas de impuestos sorpresa al adjudicar y ejercer sus opciones.
Si tiene preguntas o desea discutir su situación única, Te animamos a que te comuniques. Estamos aquí para ayudarlo a aprovechar su compensación de capital para lograr sus objetivos únicos, cualesquiera que sean.
