Para celebrar el 45 aniversario de la Banca Mundial de las Mujeres, estamos mostrando las voces de las personas de todo el mundo que han dado forma y tocado el viaje de la banca mundial de las mujeres desde su inicio en 1979 en la comisión de la condición de mujeres hasta hoy.
Estas son historias de todo el alcance del mundo de las mujeres desde las mujeres a las que servimos y a nuestros clientes, a aliados y mujeres en liderazgo que han contribuido al empoderamiento económico y la inclusión financiera de las mujeres.
La investigación indica que las líderes femeninas tienen más probabilidades de defender la acción climática y la sostenibilidad, sin embargo, las percepciones de su liderazgo han disminuido en los países del G7, Con solo un 49% de cómoda tener una mujer como CEO y 47% cómoda con las mujeres como jefes de gobierno. Entonces, en noviembre de 2024, nos sentamos con uno de los recién nombrados presidente de la junta de nuestra compañía de cartera, Buhle Goslar, líder de FinTech con más de dos décadas de experiencia intertinental y compañero defensor de finanzas inclusivas, para discutir por qué. En El episodio de Buhle de hacer que Finance funcione para mujeresexploramos por qué el mundo duda en abrazar a las líderes femeninas, especialmente en el contexto del cambio climático, una disaster que afecta desproporcionadamente a las mujeres.
Buhle Goslar es un líder de tecnología financiera con más de 20 años de experiencia impulsando la innovación en África subsahariana, Europa y Asia. Ella period la ex CEO de Jumo para la región de África y ha trabajado en servicios financieros, tecnología, venta minorista y turismo. Buhle se sienta en innumerables juntas y comités ejecutivos, incluidos Lula, África acelíy CGAP solo por nombrar algunos. Como una líder femenina fuerte, estábamos encantados de que una experta como ella misma esté en la lucha con nosotros por la inclusión financiera de las mujeres.
“No estoy seguro de si encontré la inclusión financiera y la equidad de género como un espacio o si me encontró”, la exposición temprana de Buhle a la discriminación tribal, racial y de género moldeó su cosmovisión, pero sus padres le inculcaron una profunda creencia en Limitless. oportunidad. “Durante años, me dejaron creer que podría ser presidente”, recuerda haber mostrado el poder del apoyo y el aliento.
Su trayectoria profesional abarca diversos sectores: tecnología de viajes, banca privada y servicios financieros minoristas antes de aterrizar en FinTech. Cada fase contribuyó a su comprensión de la inclusión económica. En turismo, integró micro y pequeñas empresas en una industria lucrativa. La banca privada le enseñó el poder transformador del capital, mientras que los servicios financieros minoristas iluminaban cómo el acceso a las herramientas financieras puede cambiar vidas.
Su historia y la nuestra se volvieron fuertemente interconectadas en 2024 cuando Lula, un Gestión de activos bancarios del mundo de las mujeresLa compañía de cartera de la nuestra, siguió una política nuestra, para nunca ocupar un puesto clave a menos que se haya identificado al menos un candidato de una mujer. Este lideró a Lula, una PYME africana financiando fintech, Para Buhle Goslar, una opción perfecta para Lula con su gran experiencia en préstamos digitales para MIPYME propiedad de mujeres africanas. Esta es una estrategia que Buhle describe como sabia y necesaria. “Las organizaciones a menudo incumplen lo fácil, rodeándose de personas como ellas”.
Su consejo? Ser intencional. Busque candidatos en espacios donde las mujeres se reúnan e involucren redes para identificar diversos talentos. “Curiosamente, tres hombres en mi purple se me acercaron sobre Lula. Fueron intencionales al encontrar mujeres calificadas, y eso marcó la diferencia “.
Desde su punto de vista, el cambio climático y la inclusión financiera están profundamente interconectados, lo que requiere estrategias intencionales y liderazgo para impulsar soluciones impactantes. Buhle Goslar aporta una perspectiva única a este nexo, conformado por su carrera, su defensa de la equidad de género y su compromiso con las soluciones innovadoras en servicios financieros en una región muy susceptible al clima.
África enfrenta vulnerabilidad climática desproporcionada a pesar de contribuir mínimamente a las emisiones globales. “La realidad es preocupante”, pero Buhle destaca las iniciativas locales como Beacons of Hope. Desde tuberías de agua aérea en el asentamiento de Kibera de Kenia hasta proyectos voluntarios de crédito de carbono que benefician a las comunidades, los esfuerzos de base demuestran resiliencia e ingenio. “Necesitamos más capital de adaptación para fluir a estos niveles locales. Están haciendo un trabajo increíble con recursos limitados “.
Buhle se inspira en Wangari Maathai, el ambientalista keniano cuyo trabajo ejemplificó la intersección de la equidad de género, la acción climática y el empoderamiento económico. “Ella fue una de las primeras en conectar estos puntos, en un momento en que la gente todavía estaba debatiendo si el cambio climático period actual”. Buhle llama a su legado un poderoso recordatorio de lo que es posible cuando las mujeres lideran con visión y coraje.
- En el lugar de trabajo, el liderazgo de las mujeres se asocia con una mayor transparencia con respecto a las huellas ambientales, y se sabe que un mayor porcentaje de mujeres en una junta corporativa correlacionarse positivamente con la divulgación adecuada de las emisiones de gases de efecto invernadero. Una masa crítica de mujeres en una junta lleva no solo a mejores resultados climáticos sino también a más innovación.
- En negocios, empresas de género Tienden a tener mejores informes ambientales y gobernanza climática que sus pares, y hacer más inversiones en generación de energía renovable y mejora de la eficiencia energética.
Como líder que ha servido en numerosas juntas, Buhle reflexiona sobre los desafíos y las oportunidades de impulsar la diversidad de género. “Busqué el valor de los hombres en las juntas versus las mujeres en las juntas (en Google)”, comparte. “Los resultados son reveladores: no se requiere justificación para los hombres, pero las contribuciones de las mujeres siempre son cuestionadas”.
Buhle enfatiza la importancia de reconocer las perspectivas únicas que las mujeres aportan mientras resisten las narrativas reductivas.
“Las mujeres son humanos completos, no se limitan a áreas específicas como la sostenibilidad. Debemos reconocer su capacidad de contribuir de manera integral, de la financiación estratégica a la gobernanza “.
Su enfoque equilibra la celebración de las fortalezas de la empatía, la colaboración y el pensamiento holístico de las mujeres mientras abogan por la misma participación. “Se trata de crear juntas verdaderamente diversas que reflejan una variedad de opiniones y perspectivas”.
Cuando se le preguntó cómo el sector financiero puede fomentar más líderes como ella, Buhle reflexiona sobre el poder de la educación y la tutoría. “Mis padres invirtieron en mí a pesar de las presiones sociales”, comparte. Las becas y los líderes dispuestos a asumir riesgos en su perfil no tradicional fueron fundamentales en su viaje.
Ella llama a los líderes a extender oportunidades similares a la próxima generación. “Aproveche los candidatos no tradicionales. Y a medida que te levantas, envía la escalera de vuelta. Manténgase conectado, comparta el conocimiento y paga hacia adelante “.
“El liderazgo de las mujeres no se trata solo de representación; Se trata de crear mejores resultados para todos “. Sus palabras nos desafían a repensar las normas y actuar con intención … Porque el futuro de la equidad de género, la inclusión financiera y la sostenibilidad dependen de ello.
La banca mundial de las mujeres se dedica al empoderamiento económico a través de la inclusión financiera para los casi mil millones de mujeres en el mundo con acceso no o limitado a servicios financieros formales. Utilizando nuestra sofisticada investigación en el mercado y el consumidor, convertimos información en acciones reales para diseñar y abogar por la participación de políticas, soluciones financieras digitales, programas de liderazgo en el lugar de trabajo e inversión de lentes de género.
Como parte de nuestra estrategia precise, hemos ayudado a proporcionar a más de 82 millones de mujeres en los mercados emergentes, apuntando a 100 millones para 2027, acceso y uso de productos y servicios financieros que están transformando la vida, los hogares, las empresas y las comunidades de las mujeres, e impulsando el crecimiento inclusivo. a nivel mundial.
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